Так увольняют радиоведущих

Не критикуйте других людей в социальных сетях, даже если вы популярный радиоведущий. Почему? Потому что это зачтется вам, когда вы будете искать работу. Не секрет, что head hunters, выполняя пожелания работодателя, стараются найти исчерпывающую информацию о соискателе. Наши высказывания давно уже стали объектом наблюдения тех, кто хочет нанять нас. Для тех, кто мечтает стать радиоведущим или получить позицию радиоведущего на большом рынке, это важно вдвойне.  

Главное, что ищет работодатель, информацию о самых важных чертах личности. Программный директор и продюсер на радио ищут не только звезд, но и добросовестных, дисциплинированных, вежливых и доброжелательных сотрудников. Радиоведущие, обладающие этими качествами, вряд ли будут слишком яростно и грубо критиковать кого-то в виртуальном пространстве. 

Зачем называть соседа "козлом" на своей странице в Facebook, если с ним можно найти общий язык и договориться в реальной жизни? Как можно человеку доверить прямой эфир, если его речь и тексты сплошные нападки и ругань? К чему гомофобия, например?

Может ли хороший радиоведущий быть предельно невнимательным к другим людям? Программный директор должен быть уверен, что с радиоведущим всегда можно договориться. Утреннее шоу и весь эфир должны быть в руках надежных людей, не так ли? Прямой эфир ошибок не прощает, мы в ответе за деньги акционеров.